Progeva ha ufficialmente conseguito la Certificazione di Parità di Genere UNI/PdR 125:2022. Questa certificazione rappresenta un passo fondamentale nel percorso di crescita e sviluppo della nostra azienda, evidenziando il nostro impegno concreto per promuovere l’equità e l’inclusione all’interno dell’organizzazione. La parità di genere è una delle tre priorità trasversali previste dal Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR), specificamente inclusa nella Missione 5 “Coesione e Inclusione” – Componente 1 “Politiche attive del lavoro e sostegno all’occupazione” – Investimento 1.3 “Sistema di certificazione della parità di genere”.
“Il nostro obiettivo è quello di creare un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso, dove ogni persona possa esprimere al meglio il proprio potenziale,” afferma Lella Miccolis, Amministratore Unico di Progeva. “Questa certificazione è un passo importante verso la costruzione di un futuro più equo, non solo per la nostra azienda, ma per la società nel suo complesso. Siamo orgogliosi di aver intrapreso questo percorso e di contribuire attivamente a un cambiamento culturale.”
L’impegno di Progeva va ben oltre il rispetto delle normative vigenti. Con questa certificazione, si impegna a presidiare e colmare eventuali gap esistenti in termini di equità di genere, integrando questi principi nel DNA organizzativo. Questo percorso di trasformazione permetterà di garantire ulteriormente un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso, dove ogni individuo può esprimere al meglio le proprie potenzialità, indipendentemente dal genere.
Il conseguimento della Certificazione UNI/PdR 125:2022 è un ulteriore tassello nella costruzione di un ambiente di lavoro basato su valori di pari opportunità. Progeva guarda al futuro con fiducia, pronta ad affrontare nuove sfide e a contribuire attivamente alla costruzione di una società più giusta per tutti.
